De Cao voor de Technische Groothandel loopt van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027. Sinds 11 april 2026 is hij algemeen verbindend verklaard, dus hij geldt voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ook als je geen lid bent van de werkgeversorganisatie (Technische Groothandel).
Voor wie roosters maakt in een technische groothandel, is één keuze bepalend: welke werktijdenregeling je bedrijf gebruikt. Die regeling bepaalt welke uren normaal zijn en over welke uren je een toeslag betaalt. Hieronder lees je wat de cao zegt over arbeidsduur, werktijden, toeslagen en overwerk, met een rekenvoorbeeld voor een avonddienst in het warehouse.
Dit is een samenvatting voor planners, geen juridisch advies. De officiële cao-tekst is leidend. De salarisschalen staan in bijlage 1 van de cao.
Voor wie geldt de cao?
De cao geldt voor groothandels die goederen voor eigen rekening inkopen, op voorraad houden en verkopen aan bedrijven of andere handelaren. Het gaat om de groothandel in onder meer staal, (non-ferro) metalen, metaalwaren, sanitaire artikelen, elektrotechnische en elektronische artikelen en huishoudelijke artikelen. De precieze omschrijving en de uitzonderingen staan in artikel 1 tot en met 8 van de cao.
De regels over werktijden, toeslagen en overwerk gelden niet voor handelsvertegenwoordigers, mensen die bewakingsdiensten doen en werknemers van wie de functie niet in een van de functiegroepen van artikel 26 is ingedeeld.
Arbeidsduur
Een voltijd werkweek is maximaal 45 uur en een werkdag maximaal 9 uur (artikel 34). Bestaande afspraken over arbeidsduur verander je alleen met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de betrokken werknemer.
Deze grenzen komen bovenop de Arbeidstijdenwet. Wat die wet zegt over rusttijden, pauzes en maximale diensten, lees je in Arbeidstijdenwet bij het roosteren.
De vier werktijdenregelingen
De cao kent vier regelingen voor werktijden en toeslagen (artikel 35):
Veeg naar links voor de hele tabel
| Regeling | Normale werktijd | Kort samengevat |
|---|---|---|
| A | Maandag tot en met vrijdag, 07.00 tot 18.00 uur | 50% toeslag buiten dat venster |
| B | Maandag tot en met vrijdag, 06.00 tot 20.00 uur | Breder venster, lagere avondtoeslag, 3% algemene toeslag |
| C | Ploegendienst | Vaste ploegentoeslag van gemiddeld 12,5% of 22,5% |
| D | Eigen ondernemingsregeling | Afspraken met de vakbonden, eventueel via de ondernemingsraad |
Afspraken over de regeling leg je schriftelijk vast. Een bestaande regeling verander je alleen met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de betrokken werknemer. Gebroken diensten zijn in alle vier de regelingen niet toegestaan.
Vraagt een werknemer zelf om op andere uren te werken en past dat in de bedrijfsvoering, dan honoreer je dat verzoek. Over die uren is dan geen toeslag verschuldigd.
Regeling A: 07.00 tot 18.00 uur
Over werk op deze uren betaal je 50% toeslag op het uursalaris (artikel 36):
- maandag van 05.00 tot 07.00 uur;
- maandag tot en met donderdag van 18.00 uur tot 07.00 uur de volgende dag;
- vrijdag 18.00 uur tot zaterdag 17.00 uur.
Structureel werk op die uren en werk op zaterdag, zondag en feestdagen moet je zoveel mogelijk beperken.
Regeling B: 06.00 tot 20.00 uur
Voor regeling B is instemming nodig van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de betrokken werknemer. Past je bedrijf regeling B na 30 juni 2001 toe, dan krijgen de betrokken werknemers een algemene toeslag van 3% op de cao-salarisschaal (artikel 37). Daarnaast gelden deze toeslagen:
Veeg naar links voor de hele tabel
| Tijdvak | Toeslag |
|---|---|
| Maandag 00.00 tot 05.00 uur | 50% |
| Maandag tot en met vrijdag 05.00 tot 06.00 uur | 25% |
| Maandag tot en met vrijdag 06.00 tot 20.00 uur | geen |
| Maandag tot en met vrijdag 20.00 tot 23.00 uur | 25% |
| Maandag tot en met vrijdag 23.00 tot 05.00 uur | 50% |
| Vrijdag 23.00 tot zaterdag 09.00 uur | 50% |
| Zaterdag 09.00 tot 17.00 uur | 25% |
| Zaterdag 17.00 tot zondag 24.00 uur | 100% |
Regeling C: ploegendienst
Bij tweeploegendienst wordt minstens 15 uur achter elkaar per etmaal in twee ploegen gewerkt. Wie in afwisselende diensten werkt, krijgt gemiddeld 12,5% toeslag op het salaris. Bij drieploegendienst wordt van maandag tot en met vrijdag tot 24 uur per etmaal in drie ploegen gewerkt, met gemiddeld 22,5% toeslag (artikel 38).
Hoe een drieploegenrooster in elkaar zit, lees je in 3-ploegendienst: zo werkt het rooster.
Regeling D: een eigen regeling
Werkgever en vakbonden kunnen voor een bepaalde duur een eigen regeling voor arbeidsduur, werktijden en toeslagen afspreken. De vakbonden kunnen die bevoegdheid per geval overdragen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging (artikel 39). Werkt je bedrijf met regeling D, dan gelden de bedragen en tijden uit die eigen regeling.
Zondag en feestdagen
Zondagarbeid is werk tussen zaterdag 17.00 uur en maandag 05.00 uur. Daarover betaal je 100% toeslag. Voor maandag van 00.00 tot 05.00 uur geldt de toeslag uit regeling B. Je kunt een werknemer nooit verplichten om op zondag te werken, en je houdt rekening met werknemers die er principiële bezwaren tegen hebben (artikel 40).
Op deze feestdagen betaal je 100% toeslag en krijgt de werknemer daarnaast een extra verlofdag (artikel 41):
- Nieuwjaarsdag;
- eerste en tweede Paasdag;
- Hemelvaartsdag;
- eerste en tweede Pinksterdag;
- eerste en tweede Kerstdag;
- Koningsdag;
- Bevrijdingsdag in jaren die eindigen op 0 of 5.
Overwerk
Overwerk is werk dat de werkgever opdraagt buiten de afgesproken arbeidsduur, als de normale dagelijkse arbeidsduur met meer dan een half uur wordt overschreden (artikel 42). Sinds de algemeen verbindendverklaring geldt dat ook voor deeltijders: zij krijgen overwerkvergoeding zodra ze meer dan een half uur boven hun eigen normale dagelijkse arbeidsduur werken.
De belangrijkste regels voor de planning:
- Je draagt niet meer dan 90 uur overwerk per halfjaar op.
- Een werknemer van 55 jaar of ouder kun je niet verplichten tot overwerk.
- Overwerk compenseer je waar mogelijk in vrije tijd.
- Compenseer je binnen een redelijke termijn, dan is er geen overwerktoeslag. Wat redelijk is, bepaal je met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, en anders met de werknemer.
- Betaal je het overwerk uit, dan krijgen de eerste twee overuren 25% toeslag en de uren daarna 50%.
- De overwerkregels gelden ook voor uitzendkrachten.
Rekenvoorbeeld: een avonddienst onder regeling A of B
Een fictief voorbeeld. Een technische groothandel laat orders tot laat in de avond verzamelen. Een orderpicker werkt van maandag tot en met vrijdag van 14.30 tot 23.00 uur, met een half uur pauze om 17.00 uur. Dat zijn 8 werkuren per dag.
Veeg naar links voor de hele tabel
| Regeling A | Regeling B | |
|---|---|---|
| Uren met toeslag per dag | 18.00 tot 23.00 uur = 5 uur | 20.00 tot 23.00 uur = 3 uur |
| Toeslag | 50% | 25% |
| Extra loon per dag, in uren uursalaris | 5 x 0,5 = 2,5 uur | 3 x 0,25 = 0,75 uur |
| Extra loon per week | 12,5 uur | 3,75 uur |
Onder regeling B komt daar de algemene toeslag van 3% op de salarisschaal bij, als je bedrijf regeling B na 30 juni 2001 is gaan toepassen. Het voorbeeld laat zien dat dezelfde dienst onder de twee regelingen een heel ander toeslagbedrag oplevert. Weet dus zeker welke regeling bij jullie geldt voordat je avonddiensten of vroege diensten uitbreidt.
Begint dezelfde orderpicker een week lang om 05.30 uur in plaats van 14.30 uur, dan vallen er onder regeling A anderhalf uur per dag in het toeslagvenster en onder regeling B een half uur.
Controlelijst voor je rooster
- Weet je welke werktijdenregeling (A, B, C of D) voor elke afdeling of functie geldt?
- Vallen er diensten buiten het normale venster van die regeling, en is de toeslag meegenomen in je personeelskosten?
- Plan je geen gebroken diensten?
- Blijft niemand boven 9 uur per dag of de afgesproken weekduur, en binnen de Arbeidstijdenwet?
- Houd je per werknemer bij hoeveel overwerk is opgedragen, zodat je onder 90 uur per halfjaar blijft?
- Vraag je overwerk niet verplicht van werknemers van 55 jaar of ouder?
- Is zondagwerk vrijwillig ingepland?
- Krijgt wie op een feestdag werkt naast de toeslag ook een extra verlofdag?
- Is vastgelegd wat bij jullie een redelijke termijn is om overwerk te compenseren?
Roosteren binnen de cao zonder losse spreadsheets
Een planner in een technische groothandel houdt rekening met de werktijdenregeling, de Arbeidstijdenwet en wie er beschikbaar is. In een spreadsheet zie je niet direct welke dienst in een toeslagvenster valt of wie al veel overwerk heeft gemaakt.
Teamspot maakt roostervoorstellen binnen harde planningsregels. Die regels blijven grenzen, ook als een dienst daardoor open blijft. De manager ziet welke diensten open staan en controleert het voorstel voordat het rooster wordt toegepast. Teamspot registreert ook de gewerkte uren, en medewerkers bekijken hun rooster en geven beschikbaarheid en verlof door op hun telefoon.
Lees meer over personeelsplanning voor logistiek managers of reken je formatie in fte uit. Wil je zien hoe jouw rooster in Teamspot past? Gebruik hieronder "Vraag een demo aan".